Altersvielfalt auch beim Personal
Die «Jungen» profitieren von den «Älteren», die schon viel Erfahrungen haben und Gelerntes und Erfahrung gerne weitergeben.
Die «Älteren» schätzen den frischen Wind, das Neugierige, das Unverbrauchte, andere Fragen, Themen, Ansichten, familiäre Hintergründe, andere Hobbys, andere Herausforderungen und ein anderes Verständnis von Allerlei im Leben.
Die «Älteren» helfen gerne und die "Jungen" nehmen gerne Hilfe an.
Bei körperlichen strengen Arbeiten helfen die "Jungen" und packen tatkräftig mit an und können so entlasten.
Wiederum entlasten die «Älteren» in dem sie zuversichtlich und unterstützend da sind und aufzeigen, dass alles gut kommt und mit Geduld vieles möglich ist.
Die Präsenzzeiten, Talente, Tätigkeiten, Ausbildung nehmen Rücksicht auf das Alter unseres Personals. So ist z. B. die Kita-Oma nur zwei halbe Tage und die 16-jährige Lernende jeden Tag da.
Natürlich passen wir auch die Ferien unseren Mitarbeitenden mit steigendem Alter an und gewährend rund 26 Tage Ferien, Personal ab 50 Jahren geniesst 6 Wochen Ferien und Personal ab 60 Jahren wird mit 7 Wochen Ferien entlastet.
Fazit: Heterogene Teams lernen und wissen mehr. In einer Studie, die altersdiverse Teams untersuchte, zeigte sich, dass Beschäftigte unterschiedlicher Generationen durch den Austausch von Erfahrungs- und Prozesswissen sowie technologischem Knowhow enorm voneinander profitieren können. Die Kinder profitieren in jeder Hinsicht davon und gehen mit den Altersunterschieden ganz natürlich um. Was für eine Win- Win -Situation für die "Älteren", die "Jungen" und die Kinder! So wie das Leben eben ist, vom Baby bis zum Opa alle gehören auf natürliche Weise dazu.